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古典管理理论19世纪末至20世纪初泰勒提出时间与动作研究，强调标准化操作与效率提升亨利·甘特发展出甘特图，用于项目管理与任务调度马克斯·韦伯提出官僚制组织...

古典管理理论19世纪末至20世纪初泰勒提出时间与动作研究，强调标准化操作与效率提升亨利·甘特发展出甘特图，用于项目管理与任务调度马克斯·韦伯提出官僚制组织结构，强调权力、等级与规则亨利·法约尔总结出一般管理理论，强调管理的五大职能行为科学理论20世纪20年代至40年代乔治·埃尔顿·梅奥霍桑实验揭示非正式组织的重要性，提出人际关系学说马斯洛需求层次理论，强调满足员工不同层次的需求赫兹伯格双因子理论，区分工作中的满意因素与不满意因素系统管理理论20世纪60年代切斯特·巴纳德组织理论，强调组织的三个基本要素：协作的意愿、共同的目标和信息的交流卡斯特和罗森茨韦克系统方法，提出开放系统模型，强调管理活动的系统性和环境适应性权变管理理论20世纪70年代劳伦斯和洛尔施权变理论，认为管理活动应根据组织的内部和外部环境变化而调整菲德勒领导权变模型，强调领导者风格应与任务结构和下属成熟度相匹配当代管理理论20世纪80年代至今学习型组织彼得·圣吉提出，强调组织的持续学习与创新知识管理重视知识的创造、共享与应用战略管理关注组织的长远目标与核心竞争力跨文化管理应对全球化背景下多元文化团队的管理挑战管理理论的发展是一个不断演进的过程，从最初的关注效率与标准化，到后来的关注人性与需求，再到现代的关注系统与环境适应性，反映了管理实践的不断深化和复杂化。