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胜任素质与任职资格在人力资源管理中都是重要的概念，它们既有相同之处，也有显著的不同。相同点：目的相同都是为了确保员工能够有效地完成其工作任务，提高组织绩效...

胜任素质与任职资格在人力资源管理中都是重要的概念，它们既有相同之处，也有显著的不同。相同点：目的相同都是为了确保员工能够有效地完成其工作任务，提高组织绩效关注能力两者都关注员工是否具备完成工作任务所需的能力、知识和技能不同点：定义不同综上所述，胜任素质与任职资格在人力资源管理中各有侧重，共同为组织的可持续发展提供有力支持。