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案例一：未签订劳动合同的劳动关系认定案情简介：张三于2022年1月1日开始在A公司工作，但A公司一直未与其签订书面劳动合同。张三于2023年1月1日提出离...

案例一：未签订劳动合同的劳动关系认定案情简介：张三于2022年1月1日开始在A公司工作，但A公司一直未与其签订书面劳动合同。张三于2023年1月1日提出离职，并要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。法律分析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。案例结论：A公司应支付张三自2022年2月1日至2023年1月1日的双倍工资差额。案例二：劳动合同到期未续签的劳动争议案情简介：李四与B公司的劳动合同于2023年6月30日到期，但B公司未提前通知李四是否续签。李四继续在公司工作至2023年8月1日，后提出要求B公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资。法律分析：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，当劳动合同到期后，用人单位与劳动者继续存在劳动关系而未签订新的书面劳动合同的，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。案例结论：B公司应支付李四自2023年7月1日至2023年8月1日的双倍工资，因为在此期间双方已形成无固定期限劳动合同关系。案例三：劳动合同解除与赔偿案情简介：王五因严重违反公司规章制度，被C公司解除劳动合同。王五认为公司解除合同的依据不足，遂提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律分析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需确保规章制度合法、合理并已向劳动者公示。案例结论：若C公司能证明王五确实存在严重违反规章制度的行为，且规章制度符合法律要求并已公示，则C公司解除劳动合同的行为合法，无需支付赔偿金。否则，王五有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。以上案例仅供参考，实际案例的判决结果还需结合具体证据和法律规定进行综合分析。在处理劳动合同法相关问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。