大学生就业法律风险PPT

概述大学生就业法律风险是指大学生在求职和就业过程中，因不了解或忽视法律规定，而可能面临的法律纠纷和后果。这些风险可能涉及合同签订、劳动权益、知识产权保护等...

概述大学生就业法律风险是指大学生在求职和就业过程中，因不了解或忽视法律规定，而可能面临的法律纠纷和后果。这些风险可能涉及合同签订、劳动权益、知识产权保护等多个方面。合同签订风险1. 合同内容不明确部分用人单位可能在合同中设置模糊条款或陷阱，导致大学生在签订后才发现自己的权益受到侵害。因此，大学生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，确保各项条款明确、合法。2. 试用期风险试用期是大学生与用人单位相互了解、适应的过程，但部分用人单位可能利用试用期侵犯大学生的合法权益。例如，试用期过长、试用期工资过低等。大学生应了解相关法律规定，确保自己的试用期权益不受侵害。劳动权益风险1. 工资和福利风险部分用人单位可能存在拖欠工资、降低福利待遇等行为。大学生应了解相关法律法规，确保自己的工资和福利待遇得到保障。2. 工作时长和休息休假风险用人单位可能要求大学生超时工作，或限制其休息休假。大学生应了解劳动法规定的工作时长和休息休假权益，确保自己的合法权益不受侵害。知识产权保护风险1. 职务成果归属风险大学生在工作过程中可能会产生职务成果，如发明、论文等。部分用人单位可能会侵犯大学生的知识产权，将职务成果据为己有。大学生应了解相关法律规定，确保自己的职务成果得到合理归属。2. 商业秘密保护风险大学生在工作中可能接触到用人单位的商业秘密。如果泄露这些秘密，可能面临法律责任。因此，大学生应严格遵守保密义务，确保不泄露用人单位的商业秘密。