新公务员法PPT
引言随着社会的不断发展和进步，公务员队伍作为国家机关的重要组成部分，其职责和作用日益凸显。为了进一步规范公务员管理，提高公务员素质，保障公务员权益，推动公...
引言随着社会的不断发展和进步，公务员队伍作为国家机关的重要组成部分，其职责和作用日益凸显。为了进一步规范公务员管理，提高公务员素质，保障公务员权益，推动公务员队伍建设，我国于XXXX年修订了《中华人民共和国公务员法》（以下简称“新公务员法”）。新公务员法的出台，对于完善公务员制度、优化公务员队伍结构、提高公务员工作效率具有重要意义。第一章 总则第一条 立法目的为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履行职责，建设高素质的公务员队伍，根据宪法，制定本法。第二条 适用范围本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第三条 基本原则公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第二章 公务员的条件、义务与权利第四条 公务员条件公务员应当具备下列条件：具有中华人民共和国国籍年满十八周岁拥护中华人民共和国宪法具有良好的品行具有正常履行职责的身体条件具有符合职位要求的文化程度和工作能力法律规定的其他条件第五条 公务员义务公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动组织或者参加非法组织组织或者参加罢工玩忽职守贻误工作拒绝执行上级依法作出的决定和命令压制批评打击报复弄虚作假误导、欺骗贪污、行贿、受贿利用职务之便为自己或者他人谋取私利违反财经纪律浪费国家或集体资财滥用职权侵害公民、法人或者其他组织的合法权益泄露国家秘密或者工作秘密在对外交往中损害国家荣誉和利益参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动违反职业道德、社会公德和家庭美德违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动违反有关规定从事或者参与营利性活动在企业或者其他营利性组织中兼任职务旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归违纪违法的其他行为第六条 公务员权利公务员享有下列权利：获得履行职责应当具有的工作条件非因法定事由、非经法定程序不被免职、降职、辞退或者处分获得工资报酬享受福利、保险待遇参加培训对机关工作和领导人员提出批评和建议提出申诉和控告申请辞职法律规定的其他权利第三章 职务、职级与级别第七条 职务分类公务员职务分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据职位性质、特点和管理需要，划分为不同的职位类别，设置不同的职位。第八条 职级制度国家实行公务员职级制度，制定公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第九条 级别制度公务员级别是根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员级别层次在领导职务、职级层次之上。第四章 录用第十条 录用政策录用政策应当以公开、平等、竞争、择优为原则，采取考试、考察相结合的方法进行。第十一条 录用条件录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。第五章 考核第十二条 考核目的考核公务员的目的是为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员的管理，促进提高工作质量和效率，建设高素质的公务员队伍。第十三条 考核内容考核公务员的内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。第六章 职务任免第十四条 任免原则公务员的职务任免，应当坚持党管干部原则，依照法定的条件和程序进行。第十五条 任免权限各级公务员主管部门按照管理权限和法定程序对公务员进行职务任免。第七章 职务升降与奖励第十六条 职务升降公务员的职务升降，应当坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、人岗相适，公道正派、注重实绩，民主集中制，依法依规办事的原则。第十七条 奖励制度国家建立公务员奖励制度，对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及其他符合法定条件的公务员，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。第八章 监督与惩戒第十八条 监督制度公务员应当接受国家和社会的监督，包括舆论监督。公务员的职务行为，应当接受行政监察机关的监督。第十九条 惩戒制度公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。第九章 培训与交流第二十条 培训制度机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。第二十一条 交流制度国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。第十章 工资福利保险第二十二条 工资制度国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。第二十三条 福利保险国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第十一章 辞职辞退第二十四条 辞职制度公务员辞去公职，按照规定的程序办理。任免机关对需要审批的公务员辞去公职的申请，应当在三十日内审批。对不予批准的，应当自作出决定之日起三十日内以书面形式通知本人。第二十五条 辞退制度辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当载明辞退的事实、理由、依据和产生法律效力的日期。第十二章 退休第二十六条 退休制度国家实行公务员退休制度。公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。第十三章 法律责任第二十七条 法律责任违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任；对有违反本法规定行为的公务员，依法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。第十四章 附则第二十八条 实施细则国务院根据本法，制定公务员录用、考核、奖励、惩戒、职务任免与职务升降、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等具体办法。第二十九条 生效日期
