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前言劳工人权保障是现代社会不可或缺的一部分，它不仅关系到每一个劳动者的切身利益，也是衡量一个社会公正和进步的重要标志。为了保障劳工人权，我国制定了一系列法...

前言劳工人权保障是现代社会不可或缺的一部分，它不仅关系到每一个劳动者的切身利益，也是衡量一个社会公正和进步的重要标志。为了保障劳工人权，我国制定了一系列法律法规和政策措施，并建立了相应的管理制度。本制度旨在明确劳工人权保障的基本原则、管理机构和职责、监督与考核机制等方面，为全面、有效地保障劳工人权提供制度保障。劳工人权保障的基本原则1. 平等原则劳动者不分性别、年龄、民族、宗教信仰等，享有平等的就业机会和待遇。用人单位不得因上述因素而歧视或排斥劳动者。2. 公正原则劳动者的工资、福利、休息休假等权益应当得到公正保障。用人单位应当遵循法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。3. 安全卫生原则用人单位应当为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作环境，并采取有效措施预防和减少职业危害。4. 尊严原则劳动者应当受到尊重，其人格尊严和隐私权不得受到侵犯。用人单位应当维护劳动者的尊严，禁止任何形式的侮辱和虐待。管理机构及职责1. 劳工人权保障局劳工人权保障局是负责全国劳工人权保障工作的主管部门，负责制定和执行劳工人权保障政策，监督用人单位遵守劳工人权法律法规。2. 地方劳工人权保障机构各级地方政府应当设立相应的劳工人权保障机构，负责辖区内劳工人权保障工作的具体实施和监督。3. 用人单位内部管理机构用人单位应当设立内部劳工人权管理机构或指定专人负责劳工人权保障工作，确保劳动者权益得到保障。监督与考核机制1. 监督机制劳工人权保障局和各级地方政府应当建立健全监督机制，对用人单位遵守劳工人权法律法规的情况进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时处理。2. 考核机制用人单位应当建立劳工人权保障考核机制，将劳工人权保障工作纳入企业绩效考核体系，对在劳工人权保障工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。3. 投诉举报机制劳动者有权对用人单位侵犯其权益的行为进行投诉和举报。劳工人权保障局和各级地方政府应当建立投诉举报机制，及时受理和处理劳动者的投诉和举报。附则1. 本制度自发布之日起施行。2. 本制度由劳工人权保障局负责解释。3. 本制度未尽事宜，按照相关法律法规和政策措施执行。结语劳工人权保障管理制度的建立和实施，对于维护劳动者的合法权益、促进社会公平正义具有重要意义。各级政府、用人单位和社会各界应当共同努力，不断完善和优化劳工人权保障管理制度，为劳动者创造更加良好的工作环境和生活条件。