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定义组织行为学（Organizational Behavior，简称OB）是研究在组织中以及组织与环境交互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的...

定义组织行为学（Organizational Behavior，简称OB）是研究在组织中以及组织与环境交互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它涉及个体、群体以及结构层面上的行为，并努力理解这些行为如何影响组织效能。研究领域个体行为个体行为研究员工的工作态度、动机、满意度、压力管理、个性与行为的关系等。群体行为群体行为关注团队动力学、团队构建、团队冲突解决、领导风格等。组织结构与设计研究组织的层级、部门划分、权力结构、决策流程等如何影响组织效能。组织变革与发展涉及组织在面对环境变化、技术进步、市场压力时的应对策略和变革过程。组织文化组织文化研究组织内部共享的价值观、信仰、仪式等如何影响员工行为和组织绩效。实践应用组织行为学的实践应用广泛，包括人力资源管理、领导力发展、团队建设、组织变革管理等。它为企业提供了理解员工行为、改善组织效能、增强组织竞争力的工具和方法。重要性在快速变化的商业环境中，组织行为学对于提升组织绩效、促进员工发展、增强组织创新能力具有重要意义。通过了解员工的行为规律和组织动力学，管理者可以更加有效地制定和实施战略，推动组织持续健康发展。