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定义劳动合同是劳动者与用人单位之间，依据法律所订立的书面协议，用以明确双方的权利和义务。它是确立劳动关系的法律凭证，也是保障劳动者和用人单位合法权益的重要...

定义劳动合同是劳动者与用人单位之间，依据法律所订立的书面协议，用以明确双方的权利和义务。它是确立劳动关系的法律凭证，也是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。主要内容1. 合同双方明确劳动者和用人单位的名称、住所、联系方式等信息。2. 工作内容和地点描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。3. 工作时间和休息休假规定劳动者的工作时间、加班、休息日、法定节假日等。4. 劳动报酬明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。5. 社会保险和福利规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费比例，以及提供的福利待遇。6. 劳动保护、劳动条件和职业病防护明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业病防护措施。7. 合同期限规定劳动合同的起始日期、终止日期以及试用期等。8. 变更、解除、终止合同的条件和程序明确劳动合同变更、解除、终止的条件和程序。9. 违约责任规定劳动者和用人单位在违反合同约定时应承担的违约责任。作用劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的重要工具，它有助于规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展。签订与履行劳动合同的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应充分了解合同内容，确保合同内容真实、合法、有效。在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。