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案例背景某科技有限公司（以下简称“科技公司”）与一名员工（以下简称“员工A”）因工资、加班费等劳动争议，向当地劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动...

案例背景某科技有限公司（以下简称“科技公司”）与一名员工（以下简称“员工A”）因工资、加班费等劳动争议，向当地劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁。员工A主张科技公司未按时足额支付其工资及加班费，要求科技公司支付拖欠的工资、加班费及经济补偿。科技公司则主张员工A的加班费已包含在基本工资中，不存在拖欠工资的情况。争议焦点工资支付问题员工A主张科技公司未按时足额支付其工资，而科技公司则主张已按时支付加班费问题员工A认为科技公司未支付其加班费，而科技公司则主张加班费已包含在基本工资中经济补偿问题员工A要求科技公司支付经济补偿，而科技公司则对此不予认可证据提交员工A提交的证据：工资条显示员工A的基本工资、加班费及实发工资情况加班记录显示员工A的加班时间及加班类型与科技公司的沟通记录显示员工A多次向科技公司反映工资及加班费问题，但科技公司未予解决科技公司提交的证据：劳动合同显示员工A的基本工资及工资支付方式工资支付记录显示科技公司已按时支付员工A的工资公司内部规定显示加班费已包含在基本工资中仲裁庭审理审理过程：仲裁庭听取了双方的陈述和答辩，并对提交的证据进行了质证。员工A和科技公司就工资支付、加班费及经济补偿等问题展开了激烈的辩论。审理结论：工资支付问题仲裁庭认为，根据工资条和工资支付记录，科技公司确实存在未按时足额支付员工A工资的情况。科技公司应支付拖欠的工资及相应的利息加班费问题仲裁庭认为，虽然劳动合同和公司内部规定中提及加班费已包含在基本工资中，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费应单独计算并支付。因此，科技公司应支付员工A的加班费经济补偿问题仲裁庭认为，由于科技公司存在拖欠工资和未支付加班费的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，科技公司应支付员工A相应的经济补偿裁决结果裁决书内容：科技公司应支付员工A拖欠的工资及相应的利息科技公司应支付员工A的加班费科技公司应支付员工A相应的经济补偿裁决执行：双方当事人在收到裁决书后，应按照裁决书的内容执行。若科技公司不履行裁决，员工A可以向人民法院申请强制执行。案例启示本案提醒企业和员工，在劳动关系中，双方应严格遵守国家法律法规，确保工资、加班费等劳动报酬的合法支付。同时，劳动仲裁机构在处理劳动争议时，应依法公正裁决，维护双方当事人的合法权益。企业和员工在劳动争议发生后，应积极寻求法律途径解决问题，避免采取过激手段导致更大的损失。