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如果领导认为我的环创工作做得不好，我会有以下反应和行动：虚心接受反馈首先，我会保持冷静和谦虚的态度，虚心接受领导的反馈。领导的意见对我来说非常重要，他们有...

如果领导认为我的环创工作做得不好，我会有以下反应和行动：虚心接受反馈首先，我会保持冷静和谦虚的态度，虚心接受领导的反馈。领导的意见对我来说非常重要，他们有着更丰富的经验和更全面的视角，能够帮助我发现自身存在的问题和不足。深入了解问题其次，我会主动向领导请教具体的问题所在，以便更准确地了解我的环创工作存在哪些不足。可能是设计理念、执行力度、团队协作等方面的问题，只有明确了问题，才能有针对性地进行改进。制定改进计划在了解了问题之后，我会制定一份详细的改进计划。这包括重新审视设计理念、提升执行力度、加强团队协作等方面。我会设定明确的目标和时间表，确保能够按计划逐步改进。积极采取行动接下来，我会积极采取行动，按照改进计划逐步实施。我会努力提升自己的专业素养和综合能力，同时加强与团队成员的沟通和协作，共同推动环创工作的进步。主动寻求反馈在改进过程中，我会主动向领导汇报工作进展，并寻求他们的反馈和建议。这样不仅可以确保我能够沿着正确的方向前进，还能够及时发现问题并作出调整。保持积极心态最后，我会保持积极的心态，相信自己有能力克服困难并取得进步。环创工作是一个持续不断的过程，只有保持积极的心态和坚持不懈的努力，才能取得更好的成果。总之，如果领导认为我的环创工作做得不好，我会虚心接受反馈、深入了解问题、制定改进计划、积极采取行动、主动寻求反馈，并保持积极的心态。通过这些努力，我相信自己能够不断提升自己的环创能力，为公司创造更多的价值。