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培训目标通过本次培训，使参与者了解和掌握人事行政的基本概念、职责、任务和工作流程，提高人事行政工作的规范性和效率，提升企业整体运营水平。培训内容1. 人事...

培训目标通过本次培训，使参与者了解和掌握人事行政的基本概念、职责、任务和工作流程，提高人事行政工作的规范性和效率，提升企业整体运营水平。培训内容1. 人事行政管理概述定义与角色主要职责工作内容和流程2. 招聘与选拔招聘渠道与招聘广告应聘者初步筛选与面试候选人评估与录用决定3. 员工关系管理员工沟通与员工活动员工离职与辞退管理劳动争议处理与预防4. 培训与发展培训需求分析培训计划制定与实施绩效评估与反馈5. 薪酬与福利管理薪酬体系设计福利政策与管理薪资核定与调整6. 制度与档案管理人事行政管理制度制定与执行员工档案管理与应用人事信息管理系统应用7. 日常事务管理考勤管理物品采购与管理环境卫生与安全管理培训方法本次培训采用理论与实践相结合的方法进行。通过讲解、案例分析、小组讨论等形式，使参与者充分了解和掌握人事行政管理相关知识。同时，安排实践操作环节，使参与者能够将所学知识应用到实际工作中。培训效果评估培训前后进行知识测试评估参与者对人事行政管理知识的掌握情况通过小组讨论、案例分析等方式检验参与者对所学知识的运用能力根据培训后的工作表现对参与者进行跟踪评估，确保培训效果培训师资力量本次培训师资力量雄厚，由经验丰富的人事行政管理专家担任讲师，确保培训的专业性和实用性。同时，讲师将根据实际情况，为参与者量身定制培训计划，确保培训效果最大化。培训时间与地点培训时间共计五天，具体日期待定培训地点XXX培训中心费用与服务费用人民币XX元/人（含培训材料、午餐及茶歇）服务提供酒店住宿及交通安排（需提前告知）总结与展望通过本次培训，参与者将全面了解人事行政管理的基本概念、职责、任务和工作流程，并能够掌握相关工作的规范和技巧。同时，我们希望通过此次培训，能够为企业的长远发展培养更多优秀的人事行政管理人才。未来，我们将不断完善和改进培训内容和方法，以适应企业发展的需要和市场变化，助力企业迈向更高峰。