社保中的养老保险PPT
养老保险是指国家为了保障广大退休员工的基本生活，根据法律法规的规定，按照一定的标准和程序向退休员工支付一定数额的养老金，以保障他们的基本生活需要。养老保险...
养老保险是指国家为了保障广大退休员工的基本生活，根据法律法规的规定，按照一定的标准和程序向退休员工支付一定数额的养老金，以保障他们的基本生活需要。养老保险的种类1. 社会养老保险社会养老保险是国家为了保障广大退休员工的基本生活而设立的一种养老保险制度。该制度覆盖了全国范围内的所有企业、事业、行政单位等，具有强制性、互济性和普遍性的特点。2. 企业年金企业年金是指在基本养老保险的基础上，由企业或单位自主设立的一种补充养老保险制度。该制度通常只覆盖本单位员工，具有自愿性、自主性和非营利性的特点。3. 个人储蓄性养老保险个人储蓄性养老保险是由个人自愿参加的一种养老保险制度。该制度可以通过个人储蓄、投资等方式积累养老金，以满足个人未来的养老需求。养老保险的缴纳1. 缴纳对象养老保险的缴纳对象为企业、事业单位、行政单位等单位的员工。个人也可以通过购买养老保险产品来为自己的未来养老做准备。2. 缴纳比例不同的养老保险制度有着不同的缴纳比例。一般来说，社会养老保险的缴纳比例为国家规定的统一比例，企业年金和个人储蓄性养老保险的缴纳比例则由企业和个人自愿选择。3. 缴纳方式养老保险的缴纳方式包括按月缴纳、按年缴纳、按季缴纳等。不同的养老保险制度有着不同的缴纳方式，具体缴纳方式需要根据当地政策和实际情况来确定。养老保险的领取1. 领取条件不同种类的养老保险有着不同的领取条件。一般来说，领取养老金需要满足以下条件：达到法定退休年龄根据不同的职业和性别，法定退休年龄有所不同。一般来说，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁或50岁缴费年限达到一定标准不同的养老保险制度对缴费年限的要求不同。一般来说，社会养老保险需要满足15年的缴费年限才能领取养老金，企业年金则需要根据企业和个人协议确定缴费年限没有违反法律法规如果参保人被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，或者被劳动教养，将无法领取养老金2. 领取手续领取养老金需要完成以下手续：办理退休手续员工需要在达到法定退休年龄前一个月，向所在单位提出退休申请，并提交相关材料，如身份证、户口本、社保卡等。所在单位将会向上级社保经办机构申报退休手续审核社保信息社保经办机构将对申请人的社保信息进行审核，确认缴费年限、缴费基数等信息是否正确领取养老金审核通过后，申请人可以到所在社保经办机构领取养老金存折或者社会保障卡，并按照规定享受养老金待遇3. 养老金的调整和发放为了充分发挥基本养老金“保基本”的作用，同时兼顾养老保险制度的财务可持续性，我国建立了基本养老金水平的调整机制。《社会保险法》明确规定要根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。从国际经验来看，建立待遇调整机制是各国应对人口老龄化的普遍做法。目前经办人员管理好的欧洲国家如法国、德国等也建立了类似的养老金水平正常调整机制。从国内看，企业和机关事业单位都建立了工资正常调整机制。考虑到这三种群体的特点，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》提出，“根据经济发展、物价变动、财政承受能力等情况和职工工资增长情况适时调整全国基础养老金的平均缴费标准和基础养老金的最低标准。”这样可以更有效地确保《决定》实施后退休人员基本养老金水平与之相关的各种参数同向变动，有利于实现改革的平稳过渡和待遇水平的大体相当。按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》要求，“参加机关事业单位养老保险的职工达到法定退休年龄或待遇领取年龄后……按规定享受基本养老金待遇……通过按月发放基本养老金的形式，及时足额支付给退休人员。”按照上述要求，《决定》实施后退休的人员其待遇计发办法与现行基本相同，“老人”到退休时需要符合相应的缴费条件才能享受基本养老金，“中人”实施改革时不足缴费形成的视同缴费年限部分要按规定补缴后才能享受改革后的基本养老金。“新人”实施改革后参加工作并正常缴费的将按新办法计发基本养老金。总体来说，《决定》实施后待遇水平与现行水平差距不大，这是综合考虑财政承受能力等因素的结果。《决定》实施后将统一构建基本养老金正常调整机制，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现“新人”“中人”“老人”在政策制定上的衔接。
