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江苏省广播电视总台融媒体新闻中心是江苏省广播电视总台旗下的一个重要部门，负责新闻报道、媒体融合和新媒体传播等方面的工作。其用人机制和岗位设置具有一定的特点...

江苏省广播电视总台融媒体新闻中心是江苏省广播电视总台旗下的一个重要部门，负责新闻报道、媒体融合和新媒体传播等方面的工作。其用人机制和岗位设置具有一定的特点和规律。用人机制招聘流程江苏省广播电视总台融媒体新闻中心的用人机制主要包括招聘流程、培训机制和考核晋升三个方面。在招聘方面，该中心通常会通过官方网站、招聘网站以及校园招聘等方式发布招聘信息，吸引有志于从事新闻传播行业的优秀人才。应聘者需要经过简历筛选、笔试、面试等环节，最终由专业评委和部门负责人共同确定是否录用。培训机制进入江苏省广播电视总台融媒体新闻中心后，新员工将接受一定的培训。培训内容包括新闻采编、媒体融合、新媒体传播等专业技能，以及团队协作、沟通技巧等综合素质提升方面。通过培训，员工可以迅速适应工作环境，提高工作能力，为新闻传播事业做出贡献。考核晋升江苏省广播电视总台融媒体新闻中心实行严格的考核晋升制度。员工的工作表现将根据绩效、能力等多方面进行评估。对于表现优秀的员工，将给予晋升机会和薪酬待遇上的提升。这种机制可以激励员工努力工作，提高工作积极性和满意度。岗位设置江苏省广播电视总台融媒体新闻中心根据业务需求和部门规模设置了多个岗位。以下是其中一些主要的岗位及其职责：新闻采编岗负责新闻线索的搜集、采访和编辑工作撰写高质量的新闻稿件保证新闻报道的准确性和时效性负责新闻专题策划和制作新媒体运营岗负责新媒体平台（微博、微信、APP等）的内容策划、编辑和发布与观众互动回复留言、处理投诉等分析数据调整运营策略媒体融合岗负责将传统媒体与新媒体进行融合推动媒体转型研究媒体市场动态提出创新性的媒体产品方案协调跨部门合作推动项目实施技术支持岗负责融媒体新闻中心的技术支持和维护工作负责新媒体平台的开发和技术优化协助处理突发事件的技术问题市场营销岗负责融媒体新闻中心的品牌推广和商业合作分析市场趋势制定营销策略与客户沟通提供定制化服务管理岗位负责融媒体新闻中心的日常管理和协调工作制定工作计划和目标监督各项工作的执行维护团队士气提高工作效率以上是江苏省广播电视总台融媒体新闻中心一些主要的岗位及其职责。这些岗位根据业务需求和部门规模可能会有所调整。该中心注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供良好的工作环境和发展空间。