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概述工伤，又称职业伤害，是指工作人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害。工伤处理涉及多个方面，包括事故报告、医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定...

概述工伤，又称职业伤害，是指工作人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害。工伤处理涉及多个方面，包括事故报告、医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的支付等。工伤认定1. 认定条件工伤认定需满足以下条件：工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害必须是突发意外伤害而非自身疾病导致必须有直接的因果关系2. 认定程序工伤认定的程序一般包括以下步骤：事故报告发生事故后，单位应立即向当地劳动保障部门报告工伤认定申请单位需提交工伤认定申请，包括工伤事故报告、职工身份证、医疗证明等调查核实劳动保障部门将对事故进行调查核实，确认是否属于工伤事故认定结论经过调查核实后，劳动保障部门将出具工伤认定结论劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指对工伤职工的伤残程度进行评定，确定其丧失劳动能力的程度。劳动能力鉴定一般由劳动能力鉴定委员会进行，该委员会由医学专家、劳动保障部门代表等组成。1. 鉴定程序劳动能力鉴定的程序一般包括以下步骤：申请鉴定职工本人或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请材料审查委员会将对申请材料进行审查，确定是否符合鉴定条件现场鉴定符合条件的申请人将被安排进行现场鉴定，包括身体检查、医学诊断等鉴定结论根据现场鉴定结果，委员会将出具劳动能力鉴定结论2. 鉴定等级劳动能力鉴定等级分为十个等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。每个等级都有相应的赔偿标准。工伤保险待遇工伤保险待遇是指职工因工受伤后，依法享受的医疗救治、工伤津贴、伤残抚恤等福利待遇。具体包括以下几方面：1. 医疗救治待遇工伤医疗费用由工伤保险基金支付治疗期间原工资、福利不变，由所在单位按月支付治疗期间的伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给经批准转统筹地区以外就医的交通费、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销2. 工伤津贴待遇因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位因工致残被鉴定为五级、六级伤残的保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定3. 伤残抚恤待遇一至四级伤残职工按月领取伤残津贴五级至六级伤残的职工可以领取一次性伤残补助金；经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残的职工可以领取一次性伤残补助金；劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定结论工伤处理是一个复杂而重要的过程，涉及多个方面和多个环节。对于企业和职工来说，了解和掌握相关政策和法规是非常必要的。同时，企业和职工也应该积极配合相关部门的工作，确保工伤处理的顺利进行。