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提前退休是指员工在达到法定退休年龄之前，自愿或因达到某种条件而提前退出工作岗位的行为。为了保障员工的权益，对于提前退休的员工，单位应给予一定的经济补偿。以...

提前退休是指员工在达到法定退休年龄之前，自愿或因达到某种条件而提前退出工作岗位的行为。为了保障员工的权益，对于提前退休的员工，单位应给予一定的经济补偿。以下是一份提前退休补偿方案，供参考：补偿原则公平公正补偿方案应公平公正，确保提前退休员工与正常退休员工在权益上保持一致激励与约束通过合理的补偿方案，激励员工提前退休，同时约束员工随意提前退休合理合规补偿方案应符合国家法律法规和相关政策，确保合法合规补偿条件员工自愿提前退休且符合国家法定退休年龄员工在提前退休前已在本单位工作满一定年限（如5年）员工提前退休后不再享受原岗位的福利待遇补偿标准根据员工的工龄、岗位、职称等因素确定补偿金额补偿金额以一次性支付的方式发放给员工对于提前退休的员工单位可给予一定的生活补助，以保障其基本生活需求实施流程员工提出提前退休申请并填写《提前退休申请表》单位对员工的申请进行审核并组织相关人员进行评估单位与员工签订《提前退休协议》明确双方的权利和义务单位将补偿金一次性支付给员工并办理相关手续员工在领取补偿金后应办理离职手续，并交回相关资料其他事项单位应建立健全的提前退休管理制度确保补偿方案的顺利实施对于不符合提前退休条件的员工单位应予以说明原因并告知其相关权益本方案自发布之日起执行如有未尽事宜，由单位负责解释和修订