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以下是关于“卓有成效的管理者”的一些金句分享，涵盖了管理的多个方面和维度：管理者的自我认知管理者的价值不在于他做了多少事情而在于他如何使别人的能力得到发挥...

以下是关于“卓有成效的管理者”的一些金句分享，涵盖了管理的多个方面和维度：管理者的自我认知管理者的价值不在于他做了多少事情而在于他如何使别人的能力得到发挥有效的管理者知道他们的时间用在什么地方他们所能控制的时间大概比别人多出一倍管理者必须学会有效地委派任务这样才能集中精力处理更重要的事务目标设定与优先级有效的管理者会设定清晰的目标并在实践中不断检视和调整优先级是管理者必须面对的关键问题决定哪些事情是必须做的，哪些事情可以放到以后做管理者的任务不是去改变人而是去运用每一个人的才干决策与执行有效的决策往往是在不同意见的讨论中产生的而不是在一致的意见中产生的决策需要勇气和判断力管理者要有勇气承担决策带来的后果管理者应该关注执行过程中的反馈及时调整和优化决策沟通与协作有效的沟通是建立在倾听和理解的基础上的管理者需要善于倾听他人的意见和建议协作是提高团队效率的关键管理者应该鼓励团队成员之间的合作和分享管理者应该注重建立和维护团队关系营造积极向上的工作氛围自我发展与学习有效的管理者知道如何学习和发展自己他们善于从经验中汲取教训并不断反思管理者应该保持对新知识和新技能的好奇心不断提升自己的专业素养和管理能力自我发展是一个持续的过程管理者需要不断挑战自己，超越自己的舒适区领导力的本质领导力不是一种权力而是一种影响力，它来自于管理者的知识、经验和人格魅力有效的领导者懂得如何激发团队成员的潜力让他们为实现共同目标而努力领导力的核心在于建立信任管理者需要通过言行一致、公正公平的行为来赢得团队成员的信任和尊重创新与变革创新是管理者必备的能力之一它要求管理者具备敏锐的洞察力和前瞻性思维变革是不可避免的管理者需要引导团队成员适应变革，并积极参与变革过程创新和变革需要勇气和决心管理者需要敢于承担责任，推动团队不断向前发展以上这些金句涵盖了卓有成效的管理者所需具备的关键素质和能力，包括自我认知、目标设定与优先级、决策与执行、沟通与协作、自我发展与学习、领导力的本质以及创新与变革等方面。这些金句可以作为管理者自我提升和团队建设的参考和指导。