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国企大部分只招应届生的原因有多方面，下面将详细解释这一现象。国企的招聘策略国企作为国家控股或参股的企业，其招聘策略往往受到国家政策的影响。在中国，政府鼓励...

国企大部分只招应届生的原因有多方面，下面将详细解释这一现象。国企的招聘策略国企作为国家控股或参股的企业，其招聘策略往往受到国家政策的影响。在中国，政府鼓励国企招聘更多的应届生，以缓解就业压力，同时也为国企注入新鲜血液，推动企业的创新和发展。应届生的优势可塑性强应届生通常没有太多的工作经验，这意味着他们更容易接受企业的文化和价值观，也更容易被培养成企业需要的人才。国企往往更注重员工的忠诚度和对企业的认同感，因此更愿意招聘可塑性强的应届生。成本较低相比于有经验的求职者，应届生的薪资要求通常更低，而且国企在培训应届生方面的投入也相对较少。这使得国企在招聘应届生时可以获得更高的性价比。人才储备国企往往具有长远的发展规划，因此他们需要不断储备人才。通过招聘应届生，国企可以建立起自己的人才库，为未来的发展提供有力支持。招聘有经验者的挑战高昂的成本招聘有经验者通常需要支付更高的薪资和福利，这对于国企来说是一笔不小的开支。此外，有经验者往往需要更长的适应期，这也增加了企业的成本。人才流动性大有经验者相比于应届生更容易跳槽，这使得国企在招聘他们时需要面临更大的人才流失风险。而应届生由于刚刚步入职场，往往更加稳定，也更容易建立起对企业的忠诚度。招聘政策的限制定向招聘一些国企在招聘时会设定特定的招聘条件，如只招聘特定学校或专业的毕业生。这种定向招聘的策略使得国企更倾向于招聘应届生，因为应届生通常更容易满足这些条件。招聘比例限制一些国企在招聘时会设定应届生和往届生的招聘比例，如规定只招聘一定数量的往届生。这种招聘比例限制使得国企在招聘时更加倾向于招聘应届生。招聘方式的限制校园招聘国企通常会通过校园招聘的方式招聘应届生。这种招聘方式使得国企更容易接触到优秀的应届生资源，也更容易建立起与高校的联系和合作。网络招聘虽然网络招聘已经成为主流招聘方式之一，但国企在招聘时仍然更倾向于通过校园招聘等方式招聘应届生。这可能是因为国企对于网络招聘的信任度相对较低，更愿意通过面对面的方式了解应聘者的真实情况。综上所述，国企大部分只招应届生的原因主要包括国企的招聘策略、应届生的优势、招聘有经验者的挑战、招聘政策的限制以及招聘方式的限制等方面。这些因素共同作用，使得国企更倾向于招聘应届生。然而，随着社会的发展和就业市场的变化，国企也需要不断调整自己的招聘策略，以适应新的形势和挑战。