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基本信息岗位名称人力资源业务合作伙伴经理所属部门人力资源部直接上级人力资源总监直接下级人力资源专员/助理职位概要人力资源业务合作伙伴经理是连接人力资源部门...

基本信息岗位名称人力资源业务合作伙伴经理所属部门人力资源部直接上级人力资源总监直接下级人力资源专员/助理职位概要人力资源业务合作伙伴经理是连接人力资源部门与业务部门的关键桥梁，负责确保人力资源策略与业务战略保持一致，通过提供人力资源解决方案和支持，促进业务部门的成功和高效运作。工作关系与高层管理层保持密切沟通了解业务战略和目标与各业务部门经理合作确保人力资源政策和措施符合业务需求与人力资源部门其他同事协作共同推动人力资源项目的实施为公司提供最佳的人力资源解决方案岗位职责业务需求分析深入了解业务部门的需求和挑战，分析人力资源状况，提出改进建议人力资源策略制定根据业务战略，制定相应的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理等员工关系管理处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提升员工满意度人才发展设计并实施员工培训计划，促进员工职业发展，提高员工能力绩效管理与业务部门合作，制定并执行绩效管理体系，激励员工实现业务目标数据分析和报告收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持任职资格教育背景人力资源管理或相关专业本科以上学历工作经验5年以上人力资源管理经验，具备跨行业或跨部门工作经验专业技能熟悉人力资源管理各模块，具备良好的沟通和协调能力职业素养具备较强的分析和解决问题的能力，高度的责任心和职业道德工作条件和环境工作时间标准工作时间，可能需要根据业务需求进行适当调整工作地点公司办公室，可能需要出差或远程工作工具和设备使用办公软件（如MS Office、SAP、Oracle等）进行日常工作团队环境与多个部门和层级的人员合作，需要良好的团队合作精神职业发展人力资源业务合作伙伴经理的职业发展路径通常包括向人力资源总监或更高级别职位晋升。通过不断提升专业技能和领导能力，以及深入理解业务战略，可以逐渐在公司内部扮演更加重要的角色。同时，持续学习和获取行业认证也是提升职业竞争力的关键。总之，人力资源业务合作伙伴经理是确保人力资源与业务战略协同工作的关键角色，需要具备全面的人力资源管理知识和实践经验，以及强大的跨部门协作和沟通能力。