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前言为了规范公司员工的假勤管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本规定与制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。假期种...

前言为了规范公司员工的假勤管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本规定与制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。假期种类与规定1. 年假员工在公司工作满一年后享有带薪年假。年假天数根据员工在公司工作的年限和岗位级别确定，具体标准见附表年假应在当年内休完不得跨年度累积员工在享受年假期间公司按正常工资标准支付工资2. 病假员工因病需要请假须提供医疗机构出具的病假证明病假期间公司按员工基本工资的80%支付工资连续病假超过一个月公司有权要求员工进行复工体检，如体检不合格，公司有权解除劳动合同3. 事假员工因个人事务需要请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假事假期间公司不支付工资事假累计不得超过全年工作日的10%超过部分按旷工处理4. 婚假员工结婚享有婚假婚假天数为15天婚假应在结婚登记后一年内休完5. 丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世享有丧假，丧假天数为10天丧假期间公司按正常工资标准支付工资6. 产假与陪产假女员工生育享有产假产假天数为158天（含产前休假15天）男员工在女员工生育期间享有陪产假陪产假天数为15天产假与陪产假期间公司按女员工基本工资的100%支付工资考勤制度1. 工作时间公司实行每周五天工作制每天工作8小时具体工作时间安排由各部门根据业务需要制定报公司批准后执行2. 迟到与早退员工未在规定时间内到达工作岗位视为迟到；提前离开工作岗位，视为早退迟到或早退15分钟以内扣除当日工资的10%；迟到或早退30分钟以上，扣除当日工资的50%3. 旷工员工未经批准擅自休假视为旷工旷工一天扣除三日工资；连续旷工三天以上，公司有权解除劳动合同4. 加班员工因工作需要加班应提前向部门主管申请，经批准后方可加班加班工资按国家相关规定执行请假流程与审批权限1. 请假流程员工请假应提前向部门主管提出申请填写请假申请表部门主管审批后报人力资源部备案请假申请表应注明请假事由、请假时间、请假类型等信息2. 审批权限员工请假一天以内由部门主管审批；请假超过一天，须报公司分管领导审批高层管理人员请假须报公司董事长审批附则本规定与制度自发布之日起执行如有未尽事宜，另行通知本规定与制度的解释权归公司所有请各位员工严格遵守本规定与制度共同维护公司的正常秩序和工作效率