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彼得·德鲁克（Peter Drucker）彼得·德鲁克被誉为现代管理学的奠基人之一。他的著作《管理的实践》于1954年出版，标志着管理学的诞生。德鲁克强调...

彼得·德鲁克（Peter Drucker）彼得·德鲁克被誉为现代管理学的奠基人之一。他的著作《管理的实践》于1954年出版，标志着管理学的诞生。德鲁克强调目标管理和自我控制的重要性，提倡知识工作者的概念，并对组织的社会责任进行了深入探讨。他的理论影响了许多世界知名企业，如IBM、通用电气等。亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）亨利·明茨伯格对管理角色和管理过程进行了深入研究，提出了经理角色理论。他认为，经理不仅仅是决策者和执行者，还是人际关系的协调者、信息传递者和组织变革的推动者。明茨伯格的著作《管理工作的本质》对管理学的传统观念进行了挑战，引起了广泛的关注和讨论。汤姆·彼得斯（Tom Peters）汤姆·彼得斯是一位极具影响力的管理思想家，被誉为商业教皇。他的著作《追求卓越》于1982年出版，迅速成为畅销书。彼得斯强调创新、激情和卓越的价值观，提倡打破陈规、勇于尝试的精神。他的理论对许多企业的文化和战略产生了深远影响。迈克尔·波特（Michael Porter）迈克尔·波特是竞争战略领域的领军人物。他的著作《竞争战略》和《竞争优势》提出了五力模型和价值链分析等工具，帮助企业分析行业竞争环境和制定竞争策略。波特的理论在全球范围内得到了广泛应用，对企业管理理论和实践产生了重要影响。