我了解的劳动合同法和案例PPT

劳动合同法概述劳动合同法是中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。该法是为了完善劳动合同制度...

劳动合同法概述劳动合同法是中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。该法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。劳动合同法的主要内容总则劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定必须经双方协商一致，劳动合同才生效劳动合同应当以书面形式订立明确双方的权利和义务用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况劳动合同的订立应当采用书面形式并由用人单位与劳动者各执一份劳动合同的履行和变更用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者的工资和各项福利待遇劳动合同的变更应当经双方协商一致并以书面形式进行确认在劳动合同履行过程中用人单位和劳动者都应当遵循诚实信用的原则劳动合同的解除和终止用人单位可以依照法定条件解除与劳动者的劳动合同但是，必须按照法律规定给予劳动者经济补偿劳动合同期满或者提前终止的用人单位应当按照法律规定给予劳动者经济补偿或者赔偿劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的违法行为的法律责任用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同的行为应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费而未缴纳的由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，加收滞纳金用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件的由劳动行政部门责令改正；情节严重的，责令停业整顿或者给予警告用人单位未按照规定向劳动者支付劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金劳动合同法案例分析案例一：加班工资支付争议张某在某公司工作，公司未按时支付加班工资。张某认为公司应当按照法律规定支付加班工资，而公司则认为加班时间应当按照公司规定计算，不应当按照法律规定支付加班工资。双方因此发生争议。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的加班工资。因此，公司应当按照法律规定支付张某的加班工资。同时，公司不能随意改变加班时间的计算方式，应当按照法律规定执行。如果公司未按时支付加班工资，张某可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。