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劳动法概述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合...

劳动法概述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，它是指劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。劳动合同是双方的法律行为，只有在双方完全自愿的情况下才能订立。工作时间和休息时间工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内必须从事生产和工作的时间。正常工作时间制度包括工时长度和工时制度。根据《劳动法》的规定，标准工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。其他工时制度由国务院或者国务院授权的部门规定。休息时间是指在法定工作时间之外，劳动者可以自由支配的时间。休息时间制度包括劳动者每日工作和休息的轮班制度、工作时间间隔制度、劳动者每周应休息的时间等。劳动报酬劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的报酬。根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动安全与卫生劳动安全与卫生是指为保障劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的措施。根据《劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。女工和未成年工的特殊保护女工和未成年工是特殊群体，需要得到更多的关注和保护。《劳动法》对女工和未成年工的就业、工作时间、休息时间、工资待遇等方面都有特殊规定，以保障他们的合法权益。劳动纪律与奖惩制度劳动纪律是劳动者在劳动中必须遵守的行为规则，包括工作时间制度、安全生产制度、卫生制度等。《劳动法》规定，用人单位应当依法制定和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。奖惩制度是对劳动者在劳动中的表现进行评价和激励的制度，应当遵循公平、公正、公开的原则。社会保险与劳动保险制度社会保险是保障劳动者在失去劳动能力或者遇到其他困难时获得帮助的一种社会保障制度。劳动保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病时获得医疗和抚恤的一种制度。根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和办理劳动保险手续。职工培训制度职工培训是为了提高职工素质和能力而开展的教育培训活动。《劳动法》规定，用人单位应当对职工进行职业培训，提高职工素质和能力。职工有义务参加职业培训，提高自己的素质和能力。